Redenen voor ontslag https://het-ontslag.nl/taxonomy/term/5/all nl Ontslag op staande voet https://het-ontslag.nl/ontslag-op-staande-voet <div class="field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden"><div class="field-items"><div class="field-item even" property="content:encoded"><p>Ontslag op staande voet? Neem <a href="/contact">direct contact</a> met ons op en schakel een ontslag advocaat in. Vecht het ontslag aan anders verspeelt u uw WW-rechten.</p> </div></div></div><span property="dc:title" content="Ontslag op staande voet" class="rdf-meta element-hidden"></span> Thu, 03 May 2012 07:02:25 +0000 admin_ontslag 46 at https://het-ontslag.nl Redenen voor ontslag https://het-ontslag.nl/redenen-voor-ontslag <div class="field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden"><div class="field-items"><div class="field-item even" property="content:encoded"><p>Er zijn verschillende redenen voor ontslag. Veel voorkomende redenen voor ontslag zijn:</p> <p>- Dringende reden (<a href="http://www.het-ontslag.nl/ontslag-op-staande-voet">ontslag op staande voet</a>)</p> <p>- Bedrijfseconomische redenen</p> <p>- Reorganisatie</p> <p>- Arbeidsconflict</p> <p>- Disfunctioneren</p> <p>- Arbeidsongeschiktheid</p> </div></div></div><span property="dc:title" content="Redenen voor ontslag" class="rdf-meta element-hidden"></span> Thu, 03 May 2012 06:50:48 +0000 admin_ontslag 39 at https://het-ontslag.nl Arbeidsconflict https://het-ontslag.nl/arbeidsconflict <div class="field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden"><div class="field-items"><div class="field-item even" property="content:encoded"><p>Heeft u een <em>arbeidsconflict</em> met uw werkgever?<br /> Komt u er niet uit en dreigt ontslag?<br /> Wees voorzichtig en laat u <a href="/contact">adviseren door een ontslagadvocaat</a> over uw rechten en plichten!</p> </div></div></div><span property="dc:title" content="Arbeidsconflict" class="rdf-meta element-hidden"></span> Thu, 03 May 2012 06:51:12 +0000 admin_ontslag 40 at https://het-ontslag.nl Ontslagen worden tijdens ziekte? https://het-ontslag.nl/ontslagen-worden-tijdens-ziekte <div class="field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden"><div class="field-items"><div class="field-item even" property="content:encoded"><p>Na een ziekteperiode van 104 weken (twee jaar) of langer mag je wel ontslagen worden wegens ziekte.</p> <h2> Uitzonderingen op ontslag tijdens ziekte</h2> <p>In sommige bijzondere situaties kan je wel ontslagen worden tijdens ziekte:</p> <p><em>Als u in je proeftijd zit</em></p> <p>Tijdens je proeftijd mag je ontslagen worden zonder reden. Tijdens ziekte in je proeftijd mag je dus ook ontslagen worden. Je kunt wel een ziektewet uitkering ontvangen.</p> <p><em>Bij ontslag op staande voet</em></p></div></div></div><span property="dc:title" content="Ontslagen worden tijdens ziekte?" class="rdf-meta element-hidden"></span> Thu, 03 May 2012 06:51:37 +0000 admin_ontslag 41 at https://het-ontslag.nl Ziektewet ontslag https://het-ontslag.nl/ziektewet-ontslag <div class="field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden"><div class="field-items"><div class="field-item even" property="content:encoded"><ul><li> Tijdens ziekte van de werknemer geldt er een opzegverbod van de arbeidsovereenkomst voor de werkgever. Dit geldt voor de eerste twee jaar van de ziekte. Bent u langer dan twee jaar ziek, dan kan uw werkgever u wel ontslaan: Ziektewet ontslag dreigt dan!</li> </ul></div></div></div><span property="dc:title" content="Ziektewet ontslag" class="rdf-meta element-hidden"></span> Thu, 03 May 2012 06:52:03 +0000 admin_ontslag 42 at https://het-ontslag.nl Ontslag bedrijfseconomische redenen https://het-ontslag.nl/ontslag-bedrijfseconomische-redenen <div class="field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden"><div class="field-items"><div class="field-item even" property="content:encoded"><p>Bent u ontslagen omdat het slecht gaat met het bedrijf? Of dreigt u om die reden te worden ontslagen? Bent u het niet eens met dit ontslag om bedrijfseconomische redenen? Een arbeidsrecht advocaat kan u adviseren en het (dreigende) ontslag aanvechten.</p> </div></div></div><span property="dc:title" content="Ontslag bedrijfseconomische redenen" class="rdf-meta element-hidden"></span> Thu, 03 May 2012 06:52:47 +0000 admin_ontslag 44 at https://het-ontslag.nl Collectief ontslag https://het-ontslag.nl/collectief-ontslag <div class="field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden"><div class="field-items"><div class="field-item even" property="content:encoded"><p>Er is sprake van collectief ontslag als een werkgever 20 of meer werknemers binnen een periode van 3 maanden om bedrijfseconomische redenen wil ontslaan. Dat kan via UWV of de kantonrechter of met een <a href="/vaststellingsovereenkomst" title="vaststellingsovereenkomst">vaststellingsovereenkomst</a>. Is er in uw geval ook sprake van collectief ontslag? Neem dan contact met ons op en vraag hulp.</p> </div></div></div><span property="dc:title" content="Collectief ontslag" class="rdf-meta element-hidden"></span> Thu, 03 May 2012 06:52:23 +0000 admin_ontslag 43 at https://het-ontslag.nl Reorganisatie ontslag https://het-ontslag.nl/reorganisatie-ontslag <div class="field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden"><div class="field-items"><div class="field-item even" property="content:encoded"><p>Wordt u ontslagen als gevolg van een reorganisatie van het bedrijf waar u werkt? Reorganisatie ontslag is aan regels gebonden. Uw werkgever mag u niet zomaar ontslaan. Reorganisatie ontslag verloopt via UWV Werkbedrijf of met een vaststellingsovereenkomst. Neem contact op voor advies.</p> </div></div></div><span property="dc:title" content="Reorganisatie ontslag" class="rdf-meta element-hidden"></span> Thu, 03 May 2012 06:53:03 +0000 admin_ontslag 45 at https://het-ontslag.nl