De rechter in Zwolle heeft een werkgever op zijn vingers getikt omdat hij na overgang van het bedrijf het werkrooster van een werknemer niet wilde handhaven.
De vrouw was al sinds 1993 in dienst bij de werkgever. Afgelopen september is het bedrijf overgegaan in een nieuwe onderneming. De vrouw werkte op drie vaste dagen, maar haar werkgever wilde dit veranderen na de overgang. De vrouw had haar sociale leven afgestemd op de drie vaste dagen en wilde deze handhaven. De werkneemster stapte daarom naar de rechter om haar werkgever te dwingen de afspraken na te komen.
Het verweer van de werkgever waarom hij zich niet aan de eerder gemaakte afspraken kon houden hield geen stand bij de rechter. De vrouw werd in het gelijk gesteld.
