Ontslagnieuws

Het wetsvoorstel flexibel werken (Wfw) is op 14 april 2015 aangenomen door de Eerste Kamer. Deze nieuwe wet wil het flexibel werken bevorderen. Werknemers krijgen het recht om de arbeidstijden en arbeidsplaats (buiten kantoor) en de arbeidsuren in te delen.

Dit recht ontstaat pas als de werknemer minimaal een half jaar heeft gewerkt voor de werkgever. werknemers kunnen eens in het jaar een dergelijk verzoek doen.

Op 1 januari 2015 is er een aanpassing in het Ontslagbesluit gekomen wat betreft payrolling. De payrollmedewerker krijgt dezelfde ontslagbescherming als de eigen werknemers van de inlenende werkgever.

Bron: de vereniging voor Arbeidsrecht

De minister Asscher (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) en staatssecretaris Van Rijn (VWS) introduceren vandaag in de Tweede Kamer de huishoudelijke hulp toelage. Mensen die hulp nodig hebben maar niet alles zelf kunnen betalen, kunnen een toelage krijgen zodat ze hun huishoudelijke hulp kunnen blijven behouden. De verwachting is dat met deze toelage ruim 10.000 banen behouden kunnen blijven. Het kabinet heeft hiervoor € 75 miljoen beschikbaar gesteld. Deze maatregel wordt de komende weken verder uitgewerkt.

Het Europese Hof van Justitite heeft op 7 november 2013 bepaald dat verzekerden het recht hebben op een vrij gekozen advocaat of rechtsbijstandverlener als er in een zaak moet worden geprocedeerd. Dat geldt ook als de rechtsbijstand nodig is in bijvoorbeeld een ontslagprocedure.