HetOntslag.nl - specialisten in ontslagzaken
juridisch advies
  • 7 dagen per week bereikbaar
  • ook 's avonds

Ontslagnieuws

Weinig werknemers zijn onmisbaar

Er zijn maar weinig werknemers 'onmisbaar', volgens het UWV. Bedrijven maken nauwelijks gebruik van de mogelijkheden om bij bedrijfseconomische ontslagen 'onmisbare' krachten in dienst te houden.

Het is sinds 1 augustus gemakkelijker op werknemers op kwaliteit te selecteren, maar er wordt nog nauwelijks gebruik van gemaakt. 'Dit soort maatregelen heeft gewoonlijk een aanloopperiode nodig' zegt een woordvoerder van het UWV. Volgens het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid weten veel werkgevers nog niet van deze regeling.

Ontslag tijdelijk soepeler

Minister Donner heeft besloten dat bedrijven tijdelijk meer mogelijkheden krijgen om bij reorganisaties zelf te bepalen wie ze ontslaan. Het wordt daardoor gemakkelijker om onmisbare krachten vast te houden als die anders ontslagen moeten worden vanwege te weinig dienstjaren.

Er mag vanaf 1 augustus tien procent worden afgeweken van de hiudige verdeling bij ontslag. Er zijn wel extra voorwaarden gesteld om misbruik van deze versoepeling onder jongeren (15-25) en ouderen (55-65) te voorkomen.

Veertig procent bedrijven ontslaat personeel

Bijna veertig procent van de Nederlandse bedrijven ontslaat personeel, zo blijkt uit een onderzoek van KPMG onder 250 bedrijven en overheden. 'Nederlandse ondernemingen nemen steeds ingrijpender maatregelen tegen de kredietcrisis' schrijft KPMG.

Eerder bleven de maatregelen beperkt tot bezuinigen of bevriezen van de uitgaven. Dertig procent van de onderzochte bedrijven gaat inmiddels veel verder, investeringen worden stopgezet, hele afdelingen en productielijnen worden tijdelijk gesloten en personeel wordt afgevloeid.

Een werkrooster is wel een arbeidsvoorwaarde

De rechter in Zwolle heeft een werkgever op zijn vingers getikt omdat hij na overgang van het bedrijf het werkrooster van een werknemer niet wilde handhaven.

De vrouw was al sinds 1993 in dienst bij de werkgever. Afgelopen september is het bedrijf overgegaan in een nieuwe onderneming. De vrouw werkte op drie vaste dagen, maar haar werkgever wilde dit veranderen na de overgang. De vrouw had haar sociale leven afgestemd op de drie vaste dagen en wilde deze handhaven. De werkneemster stapte daarom naar de rechter om haar werkgever te dwingen de afspraken na te komen.

Pagina's